Майнским районным судом Ульяновской области 16 января 2025 года рассмотрено гражданское дело по иску гр. М. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Истец с 15.06.2024 года был трудоустроен в строительную компанию г. Москва в должности монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, что подтверждается трудовым договором и дополнительным соглашением  к трудовому договору, а также выпиской из электронной трудовой книжки. 16.09.2024 года трудовой договор был расторгнут. Однако, заработная плата за период работы с 01.08.2024 по 16.09.2024 не была выплачена вплоть до дня рассмотрения гражданского дела. Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 года, долг предприятия составлял 140 894,28 руб.

Таким образом, ответчиком было допущено грубое нарушение трудовых прав  работника в части получения заработной платы своевременно и в полном объеме. 

Истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.08.2024 по 16.09.2024 в размере 140 894,28 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 899 руб. 23 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что  исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, исследовав письменные материалы дела и в соответствии с нормами действующего законодательства суд вынес решение о частичном удовлетворении исковых требований  у взыскании с работодателя в пользу гр. М. задолженности по заработной плате за период с 01.08.2024 по 16.09.2024 в размере 140 894 руб. 28 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 15 899 руб. 23 коп., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, в связи с чем 16.01.2025 был направлен исполнительный лист в ОСП по месту нахождения ответчика.

Решение не вступило в законную силу.

                                                                             Авдеева И.В.,

секретарь судебного заседания